FAQ
Foire aux questions Pour les super fabrikeurs
- Prise de rendez-vous (présentiel ou visio)
- Entretien de motivation lors duquel nous vous présenterons les différents diplômes. Nous vous aiderons à vous orienter vers celui le plus adapté à votre profil et à votre choix de carrière.
- Test de positionnement
- Réponse sous 7 jours de la commission d’intégration
- Dossier d’inscription à compléter (tout dossier incomplet ne fera l’objet d’une étude)
- Validation du dossier et prise de contact pour la recherche d’entreprise
- Voir grille avec stipulé : rémunération à partir de … en fonction de votre convention collective
- Lien vers le simulateur ici
- Regardez sur votre contrat signé, tout est renseigné avec la périodicité
Entre le 01 et le 10 de chaque mois.
En contrat d’apprentissage, la période d’essai est de 45 jours travaillés dans l’entreprise.
Une absence est justifiée lorsque vous nous transmettez votre certificat médical / arrêt de travail ou convocation administrative officielle de l’État.
Pensez à nous prévenir pour toute absence à l’école.
A partir de la 1ère heure d’absence votre employeur peut les retirer de votre salaire. Vous êtes rémunérés de la même manière au CFA et en entreprise.
Comme tout salarié, vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an.
Vous pouvez prendre vos congés dès que vous aurez cumulés suffisamment de jours, ou au bout d’un an dans l’entreprise. C’est votre employeur qui décide.
Attention toutefois vos congés doivent être pris hors période de formation.
Vous êtes en moyenne 16 heures par semaine au CFA, soit 2 jours par semaine (en fonction des diplômes), se référer au logiciel de vie scolaire Hyperplanning.
Vous devez donc être 19 heures en entreprise. C’est l’entreprise qui répartit vos horaires.
Vous pouvez être amenés à travailler le samedi.
Contactez le CFA au plus vite, pour en discuter et trouver une solution ensemble.
Un entretien de médiation pourra être envisagé afin de refixer les objectifs du contrat d’apprentissage.
Contactez notre référent handicap : Cécile au 04 94 51 82 38
Contactez le CFA, nous ferons les démarches avec votre employeur et nous vous aiderons à trouver une autre entreprise. Attention, une rupture de contrat n’est pas anodine et peut mettre en péril votre apprentissage.
Contactez-nous au 04 94 51 82 32, nous étudierons vos besoins et trouverons l’alternant qu’il vous faut !
Le service commercial, vous envoie un lien afin de compléter une fiche de renseignement en ligne.
A réception, nous préparons le contrat et ses annexes et vous transmettons tout en signature électronique.
Dès que le dossier est signé, si vous le souhaitez, nous nous occupons du dépôt du contrat sur votre OPCO.
La rémunération de l’apprenti est calculée avec son ancienneté dans l’apprentissage et son âge grâce à une grille de salaire.
==> mettre grille de salaires à jour
Actuellement, l’aide versée (dans les +/- 3 mois) pour l’embauche d’un apprenti est de 6 000 €, soit 500 € / mois à partir du montant où le contrat est validé par l’OPCO.
Pensez à bien vérifier avec votre service comptable que votre compte SYLAÉ est créée : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
En contrat d’apprentissage, la période d’essai est de 45 jours travaillés dans l’entreprise.
La rémunération de votre l’apprenti est à verser entre le 01 et le 10 de chaque mois.
- En entreprise : comme pour tout salarié, déduction du salaire ou rattrapage
- Au CFA : déduction du salaire ou rattrapage des cours sans déduction du salaire sur le temps libre de votre apprenti.
Comme tout salarié, il bénéficie de 5 semaines de congés payés par an.
Vous pouvez donner des congés dès que votre apprenti aura cumulé suffisamment de jours, ou au bout d’un an dans l’entreprise. C’est à vous décider !
Attention toutefois les congés doivent être pris hors période de formation.
Votre apprenti est en moyenne 16 heures par semaine au CFA, soit 2 jours par semaine (en fonction des diplômes), se référer au logiciel de vie scolaire Hyperplanning.
Il doit donc être en moyenne 19 heures en entreprise. C’est à vous de répartir vos horaires.
Contactez le CFA au plus vite, pour en discuter et trouver une solution ensemble.
Un entretien de médiation pourra être envisagé afin de refixer les objectifs du contrat d’apprentissage.
Contactez notre référent handicap : Cécile au 04 94 51 82 38
Vous pouvez prétendre à une aide supplémentaire, allant jusqu’à 4000 €.
https://www.agefiph.fr/aides-handicap/depot-de-demande-d-aide-financiere
Contactez le CFA, nous vous aidons dans les démarches administratives.
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