Recruter un apprenti

Pourquoi recruter en apprentissage ?

LES + D’UN APPRENTI

  • Transmettre votre métier, Investissement humain pour former un jeune : prendre du temps pour lui expliquer et le faire monter en compétences.

  • Former de nouveaux salariés

  • Anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes

  • Impulsion d’une nouvelle dynamique dans les équipes. L’alternant ou l’apprenti apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne.

  • Participer activement à l’insertion des jeunes dans la société

  • Anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes

  • Démarches administratives simplifiées

LES – D’UN APPRENTI

  • Suivre le référentiel de formation via les tableaux stratégiques de formation (transmis par le CFA).

  • Au départ, votre apprenti sera plus lent, ce n’est pas un salarié, il apprend avec vous son futur métier.

  • Anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes

  • Démarches administratives simplifiées

LES – D’UN APPRENTI

  • Suivre le référentiel de formation via les tableaux stratégiques de formation (transmis par le CFA).

  • Au départ, votre apprenti sera plus lent, ce n’est pas un salarié, il apprend avec vous son futur métier.

Recruter un apprenti

Les démarches pour recruter un apprenti

  • Contactez notre service commercial afin que l’on cible ensemble vos besoins

  • Grâce à nos étudiants inscrits, nous allons vous dénicher votre leader de demain !

  • Nous nous occupons de l’élaboration du contrat d’apprentissage et de ses annexes. Si vous le souhaitez, nous pouvons également faire les démarches auprès de votre OPCO.

  • Une fois votre choix effectué, vous complétez une fiche d’embauche que nous vous transmettons par mail

  • Vous faites vos entretiens au sein de votre entreprise ou dans notre espace dédié

  • L’école est présente tout au long du cursus du candidat et met en place un suivi pédagogique et professionnel tout au long du contrat.

  • Une fois votre choix effectué, vous complétez une fiche d’embauche que nous vous transmettons par mail

  • Vous faites vos entretiens au sein de votre entreprise ou dans notre espace dédié

  • L’école est présente tout au long du cursus du candidat et met en place un suivi pédagogique et professionnel tout au long du contrat.

Interview de Mme Martinez, DRH chez Banque Populaire Méditerranée

Mme Martinez nous explique comment elle a connu La Fabrik et comment elle a pu aujourd’hui recruter 3 apprentis dans 3 de ses agences grâce à notre école

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rythme et rémunération alternant

Recruter un apprenti

Rythme et rémunération

Le candidat sélectionné sera 2 jours à l’école, et 3 jours en entreprise chaque semaine. Pendant les vacances de Noël ainsi que pour les vacances d’été, l’étudiant sera à temps plein en entreprise à raison de 35h par semaine.

Rémunération en fonction de votre convention collective, à partir de :

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le candidat perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’étudiant dans l’entreprise.

Prise en charge opco

Pour les candidats en alternance, c’est l’OPCO (opérateur de compétence) qui prend en charge le coût de la formation du candidat. L’entreprise n’avance aucun frais. Elle devra seulement rémunérer l’alternant en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Pour toute la partie administrative, nous nous engageons à effectuer toutes les démarches administratives. Il ne vous restera plus qu’à signer !

Aides de l’état

Au 01 Janvier 2023, une aide à l’embauche des apprentis de 6 000 € pour les apprentis de 15 à 29 ans, en fonction de votre effectif. Cette aide est versée mensuellement, soit 500 € versé le 25 de chaque mois (à partir de l’accord de prise en charge de votre OPCO). Il faut vous rapprocher de votre service comptable afin de vérifier que votre compte SYLAÉ est déjà actif.

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Soirée Chef Club

La Fabrik réunit plusieurs fois dans l’année les chefs d’entreprises autour d’un apéritif. Un moment privilégié permet d’échanger des idées en dehors du milieu professionnel. Rejoignez notre réseau d’entreprise !

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